Las organizaciones en la vida social

A diferencia de la visión de la organización como una máquina, Gareth Morgan propone comprenderla como un organismo vivo. Esta perspectiva, cercana a la idea de Scott de las organizaciones como sistemas naturales, nos lleva a preguntarnos: ¿qué significa pensar una organización como un ser vivo?

Se trata de concebirlas como sistemas que dependen de un medio ambiente para poder satisfacer sus necesidades y garantizar su supervivencia. Al igual que ocurre en la biología, las organizaciones se desarrollan en distintos entornos y se adaptan a ellos: algunas, como las burocráticas o administrativas, funcionan mejor en ambientes estables y protegidos, mientras que otras, como las empresas tecnológicas, prosperan en contextos competitivos e inestables.

^{Oficina con distintas áreas interactuando}

Desde esta perspectiva, la supervivencia se convierte en el fin último. Para lograrla, las organizaciones deben contar con estructuras lo suficientemente complejas como para obtener recursos, procesarlos y responder a las condiciones del entorno. Pero además de su estructura formal, también generan estructuras informales y culturas propias, moldeadas por las capacidades, intereses y necesidades de sus miembros.

Así, las organizaciones pueden entenderse como comunidades de individuos que comparten un interés común: que el sistema siga existiendo. Si la organización desaparece, las personas pierden no solo su empleo o sus ingresos, sino también el prestigio, la posición y los vínculos que construyeron dentro de ella.

Esta perspectiva, entonces, es más sociológica, dado que pone el énfasis en las dinámicas sociales y culturales internas, y destaca el papel de las relaciones informales, los valores compartidos y las prácticas colectivas que no siempre coinciden con las reglas oficiales. A diferencia de la metáfora mecanicista (que prioriza la estructura y la disciplina), la mirada orgánica subraya cómo las interacciones humanas y las adaptaciones al entorno resultan claves para comprender la vida y la permanencia de las organizaciones.