3. Caracterización de las organizaciones

3.2. Tipos de organizaciones

Ahora bien, si tuviésemos que formular una definición abstracta y general de qué es una organización, podríamos empezar diciendo que se trata de un conjunto estructurado e integrado de personas que, siguiendo ciertas reglas y utilizando ciertos medios, buscan alcanzar ciertos objetivos internamente definidos en un entorno determinado.

A partir de esta definición tan general y según qué aspectos se consideren más relevantes o de qué formas se relacionan estos componentes, se pueden distinguir distintos tipos de organizaciones. Para clasificarlas, se utilizan criterios como su objetivo, forma legal, estructura, tamaño o actividad.

Veamos sus distinciones:

Clasificación de las organizaciones

Criterio

Tipo

Definición

Ejemplo

Objetivo

Con fines de lucro

Buscan generar ganancias y maximizar el retorno para sus propietarios o accionistas.

Empresas privadas, como Coca Cola

Sin fines de lucro

Contribuyen al bienestar de la comunidad o a causas sociales, sin buscar ganancias.

ONG (organización no gubernamental), como Greenpeace

Gubernamentales

Brindan servicios públicos y gestionan el Estado.

Municipalidades

Forma legal

Corporaciones

Empresas que tienen personalidad jurídica independiente de sus accionistas

Apple

Asociaciones

Agrupaciones de personas que se unen para fines comunes, como actividades culturales o deportivas

Club deportivo

Cooperativas

Entidades en las que los miembros son a la vez trabajadores y propietarios, y buscan el beneficio colectivo

Cooperativas agropecuarias, como ACA (Asociación de Cooperativas Argentinas)

Estructura

Formales

Tienen una estructura jerárquica definida, con roles y responsabilidades claras.

Escuela

Informales

Su estructura es menos formal y se basa en relaciones interpersonales y redes de comunicación.

Grupo de estudio

Centralizadas

La autoridad se concentra en la parte superior de la jerarquía.

Empresa jerárquica

Descentralizadas

La autoridad se delega a diferentes niveles y se fomenta la autonomía de los empleados.

Empresa con equipos autónomos

Tamaño

Microempresas

Con pocos empleados y facturación limitada

Panadería local

Pequeñas y medianas empresas (pymes)

Tamaño intermedio, con un número limitado de empleados y facturación

Empresa local, como Grupo Megatlon

Grandes empresas

Gran cantidad de empleados y facturación

Supermercado nacional, como Coto

Actividad

Sector primario

Empresas dedicadas a la extracción de recursos naturales

Adecoagro (agricultura)

Sector secundario

Empresas que transforman los recursos naturales en productos

Ford (automóviles)

Sector terciario

Empresas que ofrecen servicios

Banco Nación

Adicionalmente a este tipo de organizaciones, existen algunas que son internacionales y que tienen como objetivo global la cooperación y el desarrollo. Tal es el caso, por ejemplo, de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Banco Mundial. En este sentido, las organizaciones también pueden diferenciarse por su ámbito geográfico, y ser locales, nacionales, internacionales o multinacionales. Estas últimas, en particular, tienen presencia en varios países y logran influir tanto en la economía como en la cultura, lo que muestra cómo una misma organización puede impactar en realidades muy distintas. De este modo, conocer y distinguir los tipos de organizaciones, según sus diversos criterios, nos permite comprender cómo funcionan, por qué existen y qué función cumplen en nuestras sociedades.

Ahora bien, para comprender por qué hoy convivimos de forma cotidiana con tantas organizaciones en todos los ámbitos de la vida social, es necesario mirar atrás y repasar, brevemente, el proceso histórico que dio lugar al desarrollo de las organizaciones modernas. Para ello, retrocederemos en el tiempo y revisaremos cómo surgieron y fueron tomando forma.